Воронеж

Домостроителей ул, 45
Московский пр-т, 10

Связь

+7 (473) 220-05-73
+7 (962) 328-48-00

Режим работы

Пн - Чт / 9:00 - 18:00
Пт / 9:00 - 17:00
Сб и Вс / по записи

Справка по заключению трудового договора с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

Справка по заключению трудового договора с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

Заключать трудовой договор можно только с лицами, уже достигшими шестнадцати лет.

Если лицу на момент принятия на работу от 16 до 18 лет, то вам потребуются следующие документы для составления договора:

— паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность.

— трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением ситуаций, когда человек нанимается на работу в первый раз). Если же работник впервые устраивается, то нанимающий обязан завести ему трудовую книжку в течение недели со дня, когда работник был принят.

— СНИЛС или уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета.

— справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Далее в период работы несовершеннолетний должен проходить ежегодный медицинский осмотр, пока ему не исполнится 18 лет.

Перед тем, как подписывать бумаги, несовершеннолетнего работника необходимо ознакомить с условиями трудового договора: а именно, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Исполнительный срок не может устанавливаться для лица, не достигшего 18 лет.

Запрещается отправлять несовершеннолетних работников в командировки. А также давать несовершеннолетним сотрудникам работу сверхурочно, привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рабочий день для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет не должен превышать 35 часов в неделю (7- часовая рабочая смена).

Для тех работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые работают в течение учебного года, пока получают общее или среднее профессиональное образование, продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часа в неделю (ежедневная рабочая смена не более 4 часов).

Несовершеннолетние работники имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор с работником, которому еще нет 18 лет, то сначала он должен получить разрешение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение представляют случаи, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.