Травма квалифицируется как производственная, если ситуация, из-за которой она произошла, признана несчастным случаем на производстве. Это может быть, например: увечье, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного или насекомого. Главное, чтобы травма соответствовала еще и определенным признакам (статья 227 ТК РФ п.3 и  п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2):

1) ее получил работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

2) получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или обусловлена трудовыми отношениями;

3) получена на территории организации или другом объекте, которым владеет или арендует работодатель, либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло, в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;

4) получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день.

При получении работником травмы из-за несчастного случая на производстве он имеет право:

• на оплату больничного листа;
• на единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
• на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Помимо прочего, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании утраченного заработка и морального вреда за причиненный вред здоровью. Юристы нашего центра имеют огромный опыт ведения подобных дел, поэтому окажут вам грамотную правовую помощь.

Мокшина Ангелина,

юрист ООО «Юридический центр «Лидер»