Травма квалифицируется как производственная, если ситуация, из-за которой она произошла, признана несчастным случаем на производстве. Это может быть, например: увечье, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного или насекомого. Главное, чтобы травма соответствовала еще и определенным признакам (статья 227 ТК РФ п.3 и  п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2):

1) ее получил работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

2) получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или обусловлена трудовыми отношениями;

3) получена на территории организации или другом объекте, которым владеет или арендует работодатель, либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло, в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;

4) получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день.

При получении работником травмы из-за несчастного случая на производстве он имеет право:

  • на оплату больничного листа;
  • на единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
  • на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Помимо прочего, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании утраченного заработка и морального вреда за причиненный вред здоровью. Юристы нашего центра имеют огромный опыт ведения подобных дел, поэтому окажут вам грамотную правовую помощь.

Мокшина Ангелина,

юрист ООО «Юридический центр «Лидер»

Записаться на консультацию