Пн-Пт: с 8 до 19 ч.
Сб-Вс: по записи.
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Чаще всего испытательный срок— формальность.

Но иногда работника признают не прошедшим испытание и увольняют, руководствуясь мнением коллег. Законно ли это, в спорной ситуации разбирался кассационный суд общей юрисдикции, вот что отметил суд:

- при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);

- оценивать результаты испытания может только работодатель. В период испытательного срока он должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности продолжения трудовых отношений;

- работодатель должен указать работнику причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

- тот факт, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины, еще не свидетельствует, что он успешно прошел испытание. Эффективность его работы оценивает работодатель, в том числе и на основании жалоб других работников. 

При этом, и сами работодатели допускают следующие нарушения при установлении испытательного срока:

- испытательный срок без трудового договора — официальное трудоустройство, только после прохождения испытательного сока;

- уменьшение заработной платы на время испытательного срока;

- затягивание сроков испытания.

Максимальный срок испытания – 3 месяца. При заключении срочного трудового договора на срок от 3 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Более длинный срок испытания – до 6 месяцев – может быть установлен для:

- руководителей организаций и их заместителей;

- главных бухгалтеров и их заместителей;

- руководители филиалов организаций;

- незаконное установление испытательного срока.

При этом испытательный срок можно устанавливать не для всех работников. Например, для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев испытание проводить нельзя. (ст. 70 ТК РФ).

Вишневецкая А.Е.

юрист ООО «Юридический центр «Лидер»

Остались вопросы или нужна помощь?  

Записаться на консультацию