Отказать предпенсионеру в приеме на работу или уволить из-за возраста работодатели не имеют права, но возможно ли доказать, что это делается именно из-за возраста, а не по какой-то еще причине? Как предпенсионеру вести себя, если на него давят, чтобы он написал по собственному желанию?

Отказ при приеме на работу. Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель наделен правом вступать в трудовые отношения. Он может отказать Вам в приеме на работу, если у вас недостаточный уровень образования, не хватает квалификации, нет определенных навыков (например, знания иностранного языка, умения работать в специальных компьютерных программах), недостаточно опыта работы по данной специальности или в данной отрасли, по состоянию здоровья и т.д. 

Трудовой кодекс РФ  содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Одной из них является запрет дискриминации (в том числе возрастной). Так согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, может решаться только судом.

Таким образом, доказать дискриминационный фактор при отказе в приеме на работу довольно сложно, так как это право работодателя и перечень причин для отказа является открытым и довольно широк.

Как поступить, если считаете отказ незаконным?

Во-первых, запросить у потенциального работодателя письменный ответ с разъяснением причин отказа в приеме на работу. Затем в случае несогласия с этим ответом и возможности его опровергнуть – обратиться с жалобой в Инспекцию по охране труда и с иском в суд.

Что касается увольнения по собственному желанию, то за необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность (штрафы), гражданско-правовая ответственность (в виде возмещения работнику неполученного заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться) и уголовная ответсвенность по ст. 144.1 УК РФ. Уголовная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель давит на сотрудника и уговаривает его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018) от 25.12.2018 N 46), а предпенсионера восстановят на работе. Такими доказательствами могут быть: показания свидетелей, наличие аналогичных споров в отношении данного работодателя, внутренняя переписка с работодателем с его прямым признанием, что большая редкость. Поэтому если на предпенсионера давят, чтобы он написал заявление по собственному желанию, ему стоит: указать на факт давления и отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений как в самом тексте заявления об увольнении по собственному желанию, так и в приказе об увольнении — при ознакомлении с ним. И такое указание суды принимают в качестве относимого доказательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33-19415).

Также работник может сообщить о фактах оказания на него давления при увольнении и другими способами, например: — в заявлении об отзыве заявления о увольнении; — в письмах, направленных в адрес работодателя; — в жалобах, направленных в прокуратуру и в территориальное подразделение Роструда.

Какие ошибки нельзя допустить, чтобы у работодателя появилась возможность уволить по своей инициативе?

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

 2) сокращения численности или штата работников организации,

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

И в других случаях, установленных трудовым законодательством.

Поэтому необходимо соблюдать нормы трудового распорядка, надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать ТК РФ и локальные акты организации, трудовой договор, выполнять работу квалифицированно, не опаздывать на работу, не приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения и проч. Если работодатель давит на работника, угрожает, ведет себя незаконно, следует обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой.

Может ли быть веской причиной для увольнения сотрудника предпенсионного возраста то, что он не повышает свой профессиональный уровень? Как это могут выявить, доказать? Должен ли работодатель предоставлять возможность предпенсионеру повышать квалификацию?

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работников предпенсионного возраста, как и на других в равной степени распространяются нормы Трудового Кодекса. Они также должны проходить аттестацию и повышать квалификацию. Если в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, работник прошел аттестацию, которая выявила его недостаточную квалификацию, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ахметжанова Анастасия,

юрист ООО «Юридический центр «Лидер»